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Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Esta medida tiene por finalidad la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años. En los supuestos que esté prevista la aplicación de coeficientes reductores a la edad mínima de 65 años, por la realización de determinados trabajos, dichos coeficientes se aplicarán a la edad de 64 años.

Requisitos de los trabajadores

  •  
    • Al trabajador que se jubila le debe faltar como máximo un año para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
    • El trabajador que le sustituya debe figurar inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo.

Obligaciones de las empresas

  •  
    • La empresa procederá a la celebración de un contrato por cualquiera de las modalidades vigentes de contratación, excepto la contratación a tiempo parcial y la modalidad de «Contrato eventual por circunstancias de la producción».
    • Si durante la vigencia de la contratación de un trabajador en sustitución se produjera el cese del trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo máximo de quince días, por otro trabajador desempleado y por el tiempo que reste para alcanzar la duración mínima del contrato, salvo en el supuesto de fuerza mayor. La falta de sustitución del trabajador cesado supone a la empresa abonar al INSS la prestación devengada, por el trabajador sustituido, desde el momento del cese del trabajador contratado.
    • Comunicar a los representantes legales de los trabajadores estas contrataciones en un plazo no superior a diez días.

Duración: como mínimo un año.

Formalización y tramitación

  •  
    • Contrato por escrito indicando el nombre del trabajador que se sustituye.
    • Entrega al trabajador que se jubile de una copia del contrato para que lo presente en la Entidad Gestora que le corresponda para el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación.
    • Comunicación al Servicio Público de Empleo del contenido del contrato, en el plazo de diez días hábiles siguientes a su concertación, adjuntándose una copia básica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.

Incentivos a la transformación en indefinidos de los contratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. 

  •  
    • Los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, que se transformen en indefinidos, darán lugar a una bonificación de 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante cuatro años.

Cuando el contrato indefinido sea a tiempo parcial, las bonificaciones previstas en cada caso se aplicarán proporcionalmente.

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