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Nuevas modalidades contractuales para estimular el mercado laboral

Anunciábamos en nuestra anterior circular sobre el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, la aparición de nuevas figuras en el ámbito laboral. En la presente circular damos extensión a estas novedades mediante estas modificaciones donde se bonifica la contratación por cuenta ajena.

El objetivo de esta reforma apunta a los jóvenes y los mayores de 45 años, existiendo una disposición transitoria por la cual  las nuevas modalidades contractuales serán aplicables hasta que la tasa de paro en España se sitúe por debajo del 15%. 

Es muy importante destacar que el acogerse a las nuevas modalidades supone un compromiso que, de no cumplirse, tiene serias consecuencias económicas para el beneficiario. Así, por el hecho de aplicar estas bonificaciones deberemos mantener el nivel de empleo en la empresa durante los doce meses siguientes, puesto que si nos vemos obligados a despedir a un trabajador, con el consiguiente descenso en la media del personal contratado, no sólo perderemos la bonificación del mismo, sino que tendremos que devolver con carácter retroactivo todas las bonificaciones que hayamos percibido por contratar en cualquiera de estas modalidades, más intereses.

Se da una excepción a la exclusión anterior en despidos por causas objetivas, disciplinarios o declarados procedentes, así como en las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación, incapacidad, fin de la obra o servicio objetos del contrato o resolución durante el periodo de prueba.

 

Contratación de jóvenes

1. Contratos con vinculación formativa. Con carácter general.

 

Reducción del 100% de la cuota de la empresa en la Seguridad Social para empresas y autónomos que celebren estos contratos con desempleados menores de 30 años sin experiencia laboral previa, o cuando ésta sea inferior a 3 meses. Se entenderán  desempleados cuando lleven más de 12 meses en el INEM en los 18 anteriores a la contratación.

Además y para mayor dificultad de colocación se añade que deben provenir de “otro sector de actividad”, es decir,  según la interpretación del Gobierno en el resumen oficial, “de sectores donde no haya demanda de empleo”.

Requisitos:

Deberá compatibilizarse el empleo con la formación o haberla cursado en los 6 meses previos a la celebración del contrato

Tipo de formación:

a) Promovida por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).

b) En idiomas o tecnologías de la información y la comunicación. Duración mínima de 90 horas/año.

 

El contrato podrá ser indefinido o de duración determinada. La jornada no podrá exceder el 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.

Se excluye a las empresas que, con posterioridad al 24/02/2013, hayan adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, siempre que afecten a puestos de trabajo del mismo grupo profesional y centro de trabajo.

 

Empresas de más de 250 trabajadores.

La reducción de la cuota de la empresa en la SS es de un 75%, en lugar del 100% previsto en el apartado anterior.

2. Contratación indefinida de un joven por microempresas y autónomos.

Reducción del 100% de la cuota de la empresa en la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año para autónomos y sociedades de hasta 9 trabajadores que contraten de forma indefinida[1] a un desempleado menor de 30 años con el que no hubieran tenido ningún vínculo laboral anteriormente. Aplica al primer contrato que se realice a partir del 24/02/2013, salvo que se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.

 

Requisitos:

No será aplicable si el trabajador permanece menos de 18 meses contratado, salvo si el despido se produce en el periodo de prueba o si la extinción es por causas no imputables al empresario.

 

Se excluye a las empresas que, con posterioridad al 24/02/2013, hayan adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, siempre que afecten a puestos de trabajo del mismo grupo profesional y centro de trabajo. Se excluyen igualmente los contratos para trabajos fijos discontinuos.

Esta modalidad de contratación es incompatible con el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores previsto en la reforma laboral de febrero de 2012, o de contratación de discapacitados previsto en la Ley 43/2006.

3. Contrato “primer empleo joven”.

Se regula una bonificación en las cuotas de 500 € al año durante 3 años (700 €/año si el contratado es una mujer) para autónomos o sociedades que contraten a menores de 30 años sin experiencia laboral previa o inferior a 3 meses.

 

Requisitos:

El objeto del contrato es la adquisición de la primera experiencia profesional. Su duración será de entre 3 y 6 meses, con un máximo 12 meses. Deberá ser a jornada completa o a tiempo parcial, si la jornada es superior al 75% a la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

 

Se procederá a la conversion del contrato en indefinido una vez transcurridos al menos 3 meses desde la contratación.

Igualmente, se excluye a las empresas que, con posterioridad al 24/02/2013, hayan adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, siempre que afecten a puestos de trabajo del mismo grupo profesional y centro de trabajo.

 

4. Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo.

Se aprueba la reducción del 50% de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes para las sociedades y autónomos por la contratación de menores de 30 años que hayan terminado su periodo formativo, a fin de que puedan tener una primera experiencia laboral vinculada a su titulación.

 

Si el trabajador estaba realizando prácticas no laborales en el momento de la concertación del contrato de trabajo en prácticas, la reducción de cuotas será del 75%.

 

Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.

1. Contrato “generaciones”.

Se aprueba la reducción del 100% de la cuota de contingencias comunes durante el primer año para la contratación indefinida (a tiempo completo o parcial) por primera vez de un desempleado de larga duración (más de 12 meses en el INEM en los 18 anteriores a la contratación) mayor de 45 años por parte de un autónomo menor de 30 años sin trabajadores asalariados.

 

Requisitos:

Deberá mantenerse durante al menos 18 meses, salvo extinción por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba. En este caso podrá contratarse a una nueva persona en las mismas circunstancias, sin que la bonificación pueda exceder un año de duración. Esta bonificación es incompatible con otras previstas que también resulten aplicables.

 

2. Entidades de la economía social.

Se prevé una bonificación de 66,67 € al mes (800 € al año) para las cooperativas o sociedades laborales que incorporen trabajadores desempleados menores de 30 años como socios trabajadores o de trabajo.

 

Excepcionalmente, en esta modalidad no aplica la disposición transitoria que condiciona su vigencia hasta que la tasa de paro en España quede por debajo del 15%, por lo que seguirá siendo válida una vez que este objetivo haya sido alcanzado.

Quedamos a su entera disposición para resolver sus dudas a este respecto y a cualquier otro.  Además les recordamos que estas circulares son informativas y esquemáticas, con ánimo divulgativo. 

 

 

Isabel Castilla 

Graduado Social

 



[1] Tanto a  tiempo completo como parcial.

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