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Reconocimiento de la improcedencia de un despido y detención de los salarios de tramitación

El reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido se puede realizar ante el juzgado para que este, a su vez, se lo comunique al trabajador. Ese reconocimiento, junto con la consignación de la indemnización, puede realizarse hasta la conciliación judicial con el objeto de detener los salarios de tramitación.

Una empresa entrega carta de despido el 18-8-2006, el 22 de ese mismo mes envía escrito al juzgado de lo social reconociendo la improcedencia del despido y haciendo la correspondiente consignación de la indemnización, la comunicación de tal extremo por el juzgado al interesado se produjo el 12-9-2006, un día después de celebrado sin avenencia la conciliación administrativa.

En efecto, el trabajador presentó la papeleta de conciliación el 30-8-2006, interponiendo demanda de despido el 28-9-2006.

Partiendo de tal supuesto se unifica doctrina (TS unif doctrina 3-11-08, Rec 3566/07) sobre las dos cuestiones siguientes:

  1. No hay necesidad de que sea el propio empresario el que comunique al trabajador la improcedencia del despido y que tiene a su disposición la indemnización, pues puede hacerlo a través del Juzgado de lo Social. La ley no especifica el modo en que ha de realizarse la comunicación, pudiendo tener hasta un carácter tácito si se desprende su existencia de las circunstancias concurrentes (TS unif doctrina 30-5-06, Rec 2457/05; 18-9-07, Rec 994/06).
  2. El plazo para realizar tal reconocimiento de improcedencia y la oportuna consignación sólo tiene efectos en los salarios de tramitación si se realiza antes de la consignación judicial y no la conciliación administrativa o previa. El TS basa tal conclusión en los siguientes tres argumentos:
  • Gramatical: el ET art.56.2 sólo dice conciliación sin acompañar tal término de adjetivo alguno y cuando se refiere a la conciliación administrativa alude a conciliación previa.
  • Histórico: en la versión actual del ET art.56.2 se suprimió una anterior referencia a la conciliación previa, que fue sustituida por la mera expresión de conciliación.
  • Finalístico: el objetivo de la actual redacción estatutaria fue reducir el coste para el empresario del despido improcedente eliminando o reduciendo los salarios de tramitación. La limitación temporal de esta opción hasta la conciliación administrativa es una interpretación restrictiva a la literalidad de la norma y su finalidad.

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